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上班交培训费合法吗
法律分析：不合法。根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。
初入公司收取培训费不合法。《中华人民共和国职业教育法》第二十八条规定：企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由***院有关部门会同***院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。
不合法。根据《中华人民共和国合同劳动法》中规定：第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
不合法。公司必须自行承担培训费用。《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
用人单位收培训费是不合法的行为。如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
风电运维,交26800说培训1到3个月,然后签合同靠谱吗?
是骗子。风电运维不是简单的培训就可以上岗的，上岗培训是不需要缴费，由单位承担，劳动法规定公司不可以要求劳动者支付费用，因此风力运维培训交3万8是骗子，不要进行任何交易，以免造成财产损失。
不靠谱。这种培训公司的套路是这样的：第1步，先在招聘网站上张贴招聘职位。第2步，打电话给你过去面试。第3步，到了面试现场，一番客套后，说你能力不行，在他们公司岗前培训费两万，然后可以推荐给别的企业。
不交，这是明显的***。任何招聘，入职要求交纳培训费，收取押金，或提供个人信息办理银行卡，都是骗子，不要上当受骗。
新入职员工要交培训费吗
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可以根据工作需要，要求劳动者参加必要的培训，并承担培训费用。因此，大连凯晋科技有限公司要求入职者交费进行培训是合理的。
法律主观：用人单位要求新入职员工缴纳培训费合法吗不合法。公司必须自行承担培训费用。
不用交培训费，国家法律的规定每一位新进入公司员工都必须要参加培训的。个人是不需要交培训费的。公司有义务对新入职的员工免费进行培训的。
新人入职培训需要交费吗?为什么呢?
1、培训费。根据查询山东善读善品共享科技有限公司***得知，新员工入职会有一个培训，有一个培训费，需要缴费。善读善品为劳动者提供了专业技术培训，员工支付专项培训费用的情况，与劳动者约定服务期和违约金。
2、正常情况下，员工入职都不用交培训费的，入职之后的培训。公司有的都会给算工资的，都算正常上班。
3、正儿八经的单位用人单位的招聘，然后入职前的培训是不需要缴纳任何费用的，这是用人单位自己承担的。
4、根据不同的行业单位会不一样，但是基本上是不需要自费培训，但是对于比如航空业来说，一般是需要交费的，还有一些美容业也需要（办理入职后可以返还学费）。
5、这属于公司内部的培训，应该是免费的，如果要交钱，你最好早点离开这个公司，八成是骗钱的！。有些公司是这样的。但现在的工作很难找。
6、不需要。根据链家***资料，链家入职培训提供免费住宿，免费班车，免费培训，但是餐费需要自己承担，餐费在次月工资中扣除。链家是提供全国二手房买卖、全国新房楼盘信息、全国房价查询等业务的专业房产平台。
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