摘要：
培训出来的程序员路在何方？培训出来的程序员路在何方？这个和培训不培训没有必然关系，打铁还得自身硬，想要在互联网浪潮中立足，就必须保持敬畏之心，从基础开始一步一步往上走，哪里不懂学哪... 培训出来的程序员路在何方？
这个和培训不培训没有必然关系，打铁还得自身硬，想要在互联网浪潮中立足，就必须保持敬畏之心，从基础开始一步一步往上走，哪里不懂学哪里，要有计划成体系的补充自己的短板。现在互联网公司到处裁员，想要混是行不通的。
不建议大龄青年转行程序员，程序员本事三十多后就很不吃香了，大龄培训出来发展是很困难的。现在很多公司都在招刚毕业不久的年轻小伙子，因为能适应加班，没有家庭琐事，成本还低。如果非要培训转行，也不是不可以，做好一段时间痛苦的准备。
程序员做数据库运维或服务器运维比较好上手也好找工作，或者直接改做应用更快，都是比较好的出路，再或者就是搞wincC的逻辑化控制PLC，本行不变的情况下搞温湿度蝶阀工控更加前景广阔，总之只要放下所谓身段踏踏实实的出路还是很多的
培训出来的程序员，要保持积极的心态。其实真实状况没有我们想象的那么糟糕。我的建议是先利用所学，站稳脚跟；在岗位中积累一定的经验，再根据自己的能力特点作进一步的提升和转型。
1. 首先大公司裁撤的人不是你的竞争对手，要放宽心。
一些大的互联网公司，的确是向大家传递了一些负面消息。但是，并不是说，这些裁掉的人，就会和刚培训出来的新人争夺工作机会。这是两件事情，不需要制造不必要的焦虑。
首先大型互联网公司裁撤的人员中，尤其是技术人员，薪资待遇会很高，下一份工作的定位、职位、薪资依然会有一定要求。不会说一个月薪2W的人，裁撤后去和一份月薪4K的人去争夺工作机会。
对于公司招人来说，招人是有规划的。公司会选择“适用”的人才，工资待遇要符合岗位的需要，够用即可。如果公司需要的是一个初级程序员，他就不会硬着头皮去招一个架构专家。
所以，不必担心。
2. 大城市的体量，岗位多、公司多。瘦死的骆驼比马大
我在想，你问这个问题，说明你在一线城市。一线城市的体量毕竟是大的，岗位需求毕竟会维持在一个量级，不至于明天就没有程序员了。所以行业虽然收紧，但机会依然是有的。原来我花2周的时间，面试3家单位，拿到一份OFFER，现在能要花1个月，面试6家单位，才能拿到OFFER，困难虽有，但是相对的。仅此而已。
3. 先就业，站稳脚跟，再择业，提升转型
对于刚刚培训结束的准程序员，对行业、包括自己的认知、以及后期的职业规划，都是茫然的。既然如此，我的建议是先入行，入职一家公司先把经验积累起来。
一方面可以站稳脚跟，化被动为主动，从被动的接受机会，转变成主动的观望机会。
另一方面可以积累工作经验。只有做的多了，才知道接下来自己的方向、优势在哪里。到那个时候，再做调整。
别担心，只要专注、努力、认真，你就可以有不错的发展。要给自己树立信心，年轻就是本钱，因为毕竟互联网的一批大佬，雷军，周鸿祎，都是程序员出身。有谁说，你不会是下一个呢？
首先谢谢题主的邀请，作为十年工作经验的老司机。我做以下三点的分享。
首先，坚定自己走程序员的信念
1、自己既然已经做过了培训，就不应该轻易的放弃自己的想法。
2、首先可以尝试一些面试。通过面试查漏补缺，了解自己哪方便行，哪方面不行，然后回家继续复习，面试五到六家这样的一个公司的话，就会有一个就会有offer。
3、别被周围的人情绪所影响，好多培训出来的这个程序员，最后都没坚持下去，既然自己已经做出了选择，就要坚持下去。
其次，把身段放低，别放弃机会
1、刚开始进入职场的我们可以选择去一些小公司，或者是一些外包公司。程序员最有价值的是自己经过的项目经验，所以抓住一切机会多做些项目，才是正道。
2、多从网上看一些面试题，大部分公司的面试都大同小异， 把基础知识夯实， 不行可以上一些公开课， 总之互联网上的资料很多，你在哪方面有缺陷就要多学习哪方面的东西。
最后，提升自己的职业技能才是最终的关键。1、不管自己是不是培训过的，要适应企业的发展需要才是最关键的，也就是企业所需要的职业技能的人才。
2、多去招聘网站上去调研这些这些公司都需要哪些技能，包括工作职责。有的放矢的完善自己。
到此，以上就是小编对于浪潮运维培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于浪潮运维培训的1点解答对大家有用。
