摘要：
风电运维需不需要三证？程序员每天写日志，主要是写什么？网传腾讯HC全部关闭，pcg缩减人数，真实性如何？如属实，这表明了，今年腾讯招聘的哪些情况？风电运维需不需要三证？需要。风电运... 风电运维需不需要三证？
3、完成运维项目风力发电机的定期维护、日常检修、日常维护等工作任务。
最好需要
风电运维岗位招聘中，最低要求是双证，但若是持有三证的话会优先录用，三证的好，三证包括：高处作业证、高压电工证、低压电工证。风电运维主要负责指定区域的市场开发、客户维护和销售管理等工作，动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报。
程序员每天写日志，主要是写什么？
谢谢邀请！
通常情况下有两件事情常常被程序员忽略，一件事情是写日志，另一件事情是写日报，日志是服务于工作流程的，而日报则是对一天工作内容的总结。日志和日报（周报）共同点都是给人看的，日志往往是给自己或业务流程上的同事看的，而日报（周报）往往是给团队负责人看的。
日志最主要的功能是记录程序的执行流程。日志是对程序执行过程的记录，包括登录角色、触发***的流程、业务处理的流程、关键***、数据访问、网络访问、权限获取、对应日期、执行是否成功、返回值等等内容，可以说日志是最真实的记录软件执行流程的文档。
日志可以说是程序的健康监控表。通过日志能够快速发现问题的根源，能够对程序的执行流程进行追踪，同时还可以根据日志进行数据的统计和分析，这其中就包括性能分析等重要的内容。另外，有的程序还要根据相关部门的要求进行一些日志记录，这些内容往往涉及到一些比较敏感的数据资源，比如涉及到个人隐私等数据，像住宿记录、就医记录、金融记录等等。
看日志的人比较多，所以要注意措辞。看日志的人不仅包括开发人员，还包括产品经理、运维人员、测试人员等，所以日志一定要尽量的详细和可靠，输出的内容要清晰明了，理论上是越详细越好，但是也有一个度要把握好，因为日志记录往往要进行IO输出，这也会占用一部分系统***，有的时候日志记录会占用较大的存储空间，G以上的日志记录也是比较常见的。另外，日志记录往往都要根据业务类型保持一段时间，所以日志记录比较大也是比较普遍的事情。
写好日志是程序员职业素养的一个体现，好的日志也会为程序后期的维护奠定一个好的基础，所以作为开发人员来说，一定要重视日志。
我从事软件开发工作多年，目前也在指导计算机专业的研究生（大数据、AI方向），对计算机感兴趣的朋友可以关注我。
如果有计算机方面的问题，或者读研方面的问题，都可以咨询我，谢谢！
程序日志，应该是一个成长记录，我做程序小弟的时候，就喜欢写日志，记录每日的工作内容，遇到的问题，问题自己是怎么解决的，或者说无法解决，请教谁，怎么样的思路，或找了哪些书籍。
日志上还可以写上心得，比如代码上的，项目上的，管理上的，甚至与需求，美术，测试怎么沟通，在[_a***_]上大家提出哪些问题。
做小弟时，技术上的偏多，主程，经理，总监的时候，管理，项目，团队，产品的偏多。
我是四年码工。要写啥？一般要写代码改动日志。每天工作计划，还有公司安排啥的。还有突然脑袋抽经，想出来的设计方法，以及遇到别人代码改时候遇到的问题，这个记录，以后别学他。别人代码设计的好的地方，记录下来以后可能用到。遇到什么数据库特别的sql,部分命令，常用sql(测试常用，要添加数据来测试)，还有一部分什么各种工具使用方法呀。。。。简单说，就是怕忘记，毕竟要知道要会的太多了，全部记住太慢。不如，这点工作日志啥的。
1、敏感操作信息。举个例子，比如对数据库进行update、delete或者insert，那么我们就会把你的这个操作记录下来，主要是包括，操作人，时间、以及具体更新了什么信息等，方便后续定位问题。
2、就是比如代码出现bug，我们就需要借助log来查看一些变量的value或者需要查看，代码有没有走到某个代码块。可能有人会问，那我直接debug不就好咯？但是比如我们需要在dev环境调试，如果你debug很可能会影响别人的使用。如果你本地环境，那就随便搞。
3、记录一些warning。比如系统cpu负载过高等，我们可以及时通过查看log发现问题，及时解决，不至于影响系统的使用
大部分程序员都不会写日志，我曾经也很讨厌写日志，那时候写日志是被强制的，我也是抱着应付差事的心理去写的。
而现在，我会主动的去写一些东西：
每日计划
每天上班的第一件事儿，就是把今天要做的工作梳理一下，或者在前一天下班之前来做这件事儿。比如我今天的工作内容，一早过来我就会梳理一下：
沟通生产环境***相关问题。
检查组员工作进度，中午之前要提交代码，并做代码Review。
测试环境发布并测试。
完善接口文档，并与需求沟通相关事宜。
生产环境表权限申请。
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主要原因还是股票跌的太厉害了。以前招个高阶的人，200万年薪的话，100万现金加一百万股票，以前***如是1万股，现在就得2万股。或者候选人对股票不看好，就要求150万现金加50万股票了。这种情况下招人就是不好招了
首先解释一下这两个名词：HC是招聘名额的意思。PCG是平台及内容事业群（估计是 platform 平台 + content 内容 + group 组群）的首字母。
首先，关于裁员传言的真***
目前虽然还没有实锤？不过都这么久了，也没见腾讯企业也不出***公关文。我昨天还觉得应该不至于，裁员是真裁，但是关闭所有HC，应该不至于吧。但是我昨天问了几位在这些大厂的员工，他们说是真的。所以目前看，这个流言是真的，大厂如腾讯在大规模裁员。
不过我仍然坚信：hc还在，只是少了，会集中在技术和媒体核心运营上。然后很多岗位会从原来的自己员工做，变成第三方协议。
第二，我们为什么围观大厂？
其实大厂的员工是人群中的少数，而我们总是围观大厂。我想其中一个原因是：因为这里的职场，很像是市场的晴雨表或者叫温度计——好的时候能发巨额年终奖，不好的时候也率先裁员。
而如果大厂是市场的温度计，那么2022年的开年，就是真的难。不要抱着侥幸心理，求职是需要意志力的，珍惜每一次工作机会吧。
PS在个案辅导中，我发现有的同学抱着“我要么进大厂要么回去考公”的思路，我都不知道从哪开始吐槽。
职业规划，第一要务应该是业务，即我要做什么业务（什么行业岗位），而不是社会地位。
我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导——竞争力扫描、职业问题诊断与行动建议、霍兰德职业规划解析、简历修改、模拟面试1-2次每次30分、OFFER选择建议。
PS，下面是朋友分享给我一张图，虽然没什么科学依据，但是这种汇总还挺好的。
看到热搜有裁员，简单说几句。
据说阿里裁员30%，鹅厂裁员10-20%，原因也很简单，最近中概互联网的情况大家也都知道，都不能说是腰斩了，基本算鞋底斩，市值能剩下20%的公司，都算很抗跌的了。
这种跌法，换哪个公司都虚，虚了之后，裁员就是必然的选择了。
而大厂的日子苦成这样，小厂就更不用说了，最后结果就是大家一起崩。
今年的楼市，信贷是逐步放松的，但是居民长期***额反而出现了历史上的首次下跌。
我觉得真实性很高，感觉腾讯要转型了，首先腾讯是一家科技企业，却没有拿的出手的科技产品，重心却在社交 游戏 *** 投资等方面，并且都到了发展瓶颈，未来这些方面很难有太大变化。再看大环境和大背景，大环境是国家要从全民脱贫到共同富裕，让企业发展创新科技，腾讯作为一家龙头科技企业，一定要起带头作用，大背景是美国对中概股持续打压。这个时候如果不去转型创新，很难有大的发展、很难和国际巨头竞争，腾讯很可能要把发展重心放在科技创新了。
题主问：网传腾讯HC全部关闭，pcg缩减人数，真实性如何？如属实，这表明，今年腾讯招聘的哪些情况？
谢邀！
答：真实性如何，从和一位在其中工作的前同事的聊天中，可大概清楚，腾讯是在裁员，主要裁剪pcg即事业部人员，至于什么HC全部关闭，就有些扯了。
因为这两年的经济环境所致，不止腾讯，各种大大小小的互联网企业都在裁员，那么事业部首当其冲就是第一个需要考虑的部门，毕竟企业还是要维护核心部门的。
至于说今年腾讯招聘有哪些情况，这个是人家内部的问题，咱们看客也是靠猜，那么大概猜一二吧：
第一、招聘人数减少，毕竟取缔了部分事业部门，说明真的不需要很多的人员
第三、对非业务部门提高业务要求，受各种因素制约，想实现核心人员充当业务人员的幻想
第四、降低薪资要求，这点就不说什么了，大家懂得都懂
也就能猜到这些吧，总之，一句话，不卷不行，除非大家都有一种“我努力工作一秒，资本家就多买一台车，这样不合理”的想法，没准对社畜打工人来说是另一个不一样的春天了。
