摘要：
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深圳***运维数据待遇好。工资区间:5k-20k 每月平均工资: 10.62K10.62K 。
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刚毕业培训出身的程序员可以拿多少薪资？
你好，很高兴能回答你的问题。
其实在互联网时代，程序员是现在最吃香的职位之一，很多人就业方向就选择了从事互联网行业，去选择做一名程序员，因为程序员薪资待遇还不错，但要想刚开始出来就能拿到高薪是很难的，毕竟这是一个技术岗位，除非你技术过硬，要不然这个岗位都是需要有工作经验的人才。
另外在现实生活中，高薪资的程序员的工作根本就不是人们平时想象中的那么轻松和自由，可能在大家的想象中，程序员的日常工作就是在高端大气上档次的办公室里，每个人的电脑桌上都有着咖啡，但真实的情况要比这种想象残酷百倍。
程序员每天都要熬通宵打代码，只能一直坐在电脑前，身体也无法得到很好的锻炼，在近几年也是经常能看到码农猝死的新闻，一大部分的原因和工作习惯有关，很多程序员朋友直言，这个职业在我国一线城市工作五年的话，每个月大概能轻松拿到两万块的薪水，如果在大厂的话会更多，可能能拿到三到四万元左右，很可惜的是，由于这种常年要熬夜的工作习惯，很多人都坚持不下来的。
这得根据新人的毕业院校和能力而定。除去一些名校毕业和能力特别出色的新人，被BAT、华为等知名企业录用的，少则年薪几十万，多则上百万，这些案例网上很多，在此不展开描述。
相较而言，很多中小企业，给出的薪酬就比较“接地气”了，IT新人可选的企业类型大致分为以下三类：
1.纯甲方性质的单位：即有编制的政府机关、企事业单位、国企的信息管理岗，要求至少本科毕业（一二线城市要求研究生以上），一般要通过公务员或事业单位编制笔试、面试，试用期看是应届还是非应届，应届没有工作经验的，实习期一般是一年，刚入职待遇不会太高，也就几千块，具体金额看单位所属区域、行业等情况。虽然待遇不高，但***是齐全的，工作压力不会太大。
如果是一些名校、银行的信息管理岗，合同工，没有编制的，我前东家曾合作过的一所名校，去年给出过10K+每月的薪水，[_a***_]要求不低，重点大学毕业，寒暑***还得值班，需要应对不同的供应商和系统，工作相对辛苦，有五险一金，但还是比不上有编制老师的待遇。
2.兼具备甲方、乙方性质的企业：比如自行研发各种平台或产品的的IT公司，这类型的企业有自主研发的平台或产品。以我前东家举例，专做智慧校园管理平台，偶尔也会接一些学校的定制化开发项目，研发部门最多的时候有几十号人吧，倾向于招有工作经验（至少3年以上）、可以独档一面的人，待遇在15-20K左右。如果是新手小白，没有开发经验的，看能力给6K-8K，特别优秀的，但最高不会超过10K。前东家一个同事，大学本科学的是软件工程，大四参加北大青鸟的培训后跟着北大清鸟的老师做一些项目积累了经验，他毕业后能拿到10K，可以参考他的做法。进这类型的企业工作前期比较辛苦，如果平台从0到1，又赶着上线的情况下，基本全天候命，经常为了找个BUG折腾通宵，但如果平台一旦开发出来，后期迭代升级，也就不会像前期这么辛苦。这类企业会为了赶工期把部分开发或运维的工作外包出去，转移部分风险（甩锅）给外包，后期相对轻松，但前提是找到个靠谱的外包团队。
3.纯乙方企业：主要指外包公司，这类型企业自己没有专门的产品，主营业务就是接各种各样的外包项目，帮甲方定制开发，看上去像打游击战。但有不少外包公司也是发展得很不错的，因为不同行业的项目在功能模块上都有共通点，比如商城系统、积分系统、用户管理等常规模块，很迅速的拿来即用，节省开发时间。我们合作过的一家外包公司，在积累几年后，根据分析发展前景，后来专注于某个领域也取得了不错的成绩。进这类型的企业，相较上述两种类型，一开始是极其辛苦的，要接受双重管理，有些项目需要驻点开发的，还得去到甲方现场工作，环境就不那么友好了，待遇***用底薪+项目奖金制，为了鼓励开发人员的积极性，底薪相较第二类更低，但奖金较高，如果提前完成工作，可以选择带薪休息或者接别的项目，这样无形中就能提高收入。但不能按期完成项目，则没有奖金，如果不走运被甲方投诉的，还会扣发工资。
