摘要：
说出对上司工作安排及管理有什么建议或意见？推进组织部门网络宣传和舆情应对工作有哪些建议和意见？请问一个配电自动化运维工程师有前途吗？该往哪个方向发展前景最好呢？在职场，如何给上司或... 说出对上司工作安排及管理有什么建议或意见？
所谓最受企业欢迎的人，就是把自己完完全全当作企业的主人翁，不轻视企业也不轻视自己的工作，不管任何时候都把企业的利益摆在第一位，对工作敬业负责，对企业忠诚坚贞，遇事积极主动，拥有良好的人际关系，拥有团队协作精神，融入团队，增强协作，自动自发地工作，懂得在工作中注重细节，明白工作中无小事，想着把工作做得更好，甚至做到最好，从不找借口推卸责任，能够贯彻执行上级交待的任务，工作上遇到困难会自己想办法去解决，没有依赖思想，时刻不忘为企业提供好的建议，时刻维护着企业的形象，与企业共命运的人。
这样的人才会取得更大成功和获得更大的发展！只有这样的人才才是企业里的超级优秀员工！只有这样的人才是最受企业欢迎的人！ 所谓那些不受企业欢迎的人，就是那些没有丝毫危机感，对企业充满抱怨，抱怨工资待遇太低、工作环境不好的人；那些不思进取，胡乱混日子，不管工作效率和效果，只想着拿薪水的人；那些随波逐流，循规蹈矩，浮躁倦怠工作的人；那些自以为是，没有工作***的人，他们不但得不到上司的器重，反而，他们稍不留神就会陷入被企业淘汰、被社会淘汰的深渊。推进组织部门网络宣传和舆情应对工作有哪些建议和意见？
一是健全舆情危机处置机制，提高适时果断处理危机的能力。随着社会经济文化的发展，公众意识逐渐觉醒，对知情权和公众权益维护的认知不断增强。如何防止负面舆论由个体向群体扩散的“信任危机”，是一项重要任务。
二是加强新闻媒体沟通，有效借助大众传媒的力量平息舆情，发挥主流媒体的引导作用。
三是增强网络舆情危机意识，学习和借鉴应对网络舆情危机的经验和教训，科学应对社会舆情，防止因为应对失当而衍生出新的网络热点。
请问一个配电自动化运维工程师有前途吗？该往哪个方向发展前景最好呢？
说说看法，本人从事运维工作接近十年，钢铁行业。从最早的接触器开关传统配电到现在的变频器，plc，触摸屏越来越多，能想到的基本都更替了自动化，让工人更省力，更安全。自己的满足感很强。但是说句现实的，随着国家大力管控环保，工厂错峰生产甚至直接停产的现象很多，不光本行业不景气，感觉所有生产企业，所有加工企业的日子都不好过，这样我们这些在一线的有种无力感，现在感觉全面侧重互联网，只要跟互联网相关联，应该会有所出路，工业互联，万物互联，眼光也要向这方面看，未来的一天，传统的企业升级智能化的工厂，只要实力允许，运维也一定会有更广阔的空间
现在来说还是比较不错的，不过这个技术门槛越来越低，每年大批毕业生拥入这个行业，后面竞争会越来越大，所以最好不断更新自己的知识，plc,触摸屏，变频器，伺服，机器人等等，多而杂，只有懂得越多，越精，才能有好的发展！这一行是干一辈子，学一辈子！
前途很大但是一定要走对方向。
先说一下我的看法。
第一：人口老龄，自动化机器取代劳动力是必须的路径，现在是大规模工业生产用机器取代，以后是连小规模非标产品也会转为机器生产，需求只会越来越多，前途自然大大的有。
更重要的是第二：
物联网是未来10年发展最快的方向。自动化运维必须学会物联网的技术和知识，通过网络集中产品运行数据，和通过手机等平台进行远程、智能化控制，这个是才是超级大浪潮
建议在自动化运维的工作过程中切合物联网技术做深度的学习和开发工作，才是未来的最合适的方向。前景自然也就有了
在职场，如何给上司或同事送礼？
对于领导，你有求于他，想通过他得到上升的机会，如果和他关系又不是很熟。对他的喜好没有太多的了解，你给人家送礼，往往会适得其反，让领导会对你有看法。对于同事，如果存在竞争的机会，你送什么礼物，我想也不会有什么效果。想得到晋升推荐的话，还是要立足本职工作，把工作做好，让领导和同事对你有一个好的印象。平时关系处理好了，逢年过节的带点家乡特产，别人也不会拒绝你。送礼的目的不是贿赂，而是要和领导把关系搞得熟络起来。
